Consultor Senior de Gestión del Cambio Organizacional

Sobre esta oportunidad

Kryptos Technologies busca un Consultor Senior de Gestión del Cambio Organizacional (OCM) para liderar actividades de transformación empresarial a nivel corporativo. Este rol se enfoca en la dimensión humana del cambio, acompañando a las organizaciones durante implementaciones de sistemas ERP/HRIS y transiciones complejas. Tu misión será desarrollar e implementar estrategias de gestión del cambio que minimicen la resistencia, maximicen el engagement de los equipos y aceleren la adopción de nuevas formas de trabajo. Es una posición estratégica y de alto impacto para quien quiera influir en cómo las organizaciones navegan la transformación digital.

Perfil buscado

Buscamos un profesional con sólida experiencia en gestión del cambio organizacional, con capacidad comprobada de liderazgo en proyectos de transformación a gran escala. Necesitas ser un comunicador excepcional, analítico, con habilidades de influencia y la capacidad de trabajar en equipos globales y multiculturales. Idealmente, tendrás experiencia previa con metodologías como ADKAR o PROSCI, y comprenderás profundamente cómo los empleados experimentan el cambio. Buscamos alguien que pueda escalar rápidamente, adaptarse a dinámicas organizacionales complejas y gestionar equipos de consultores junior y senior.

Responsabilidades principales

• Desarrollar e implementar planes estructurados de gestión del cambio, integrando comunicaciones y entrenamientos para garantizar adopción consistente en toda la organización
• Realizar análisis de impacto del cambio para identificar puntos de resistencia y diseñar estrategias de mitigación adaptadas a diferentes grupos de stakeholders
• Crear y ejecutar planes de entrenamiento y orientación basados en roles, minimizando resistencia y maximizando utilización de nuevas iniciativas
• Mapear y activar redes de agentes de cambio para acelerar la adopción en transformaciones de alto volumen e impacto
• Liderar equipos de OCM compuestos por consultores en diferentes niveles de experiencia
• Colaborar con recursos del cliente para desarrollar calendarios de entrenamiento detallados y listas de participantes
• Monitorear y reportar frecuentemente sobre avances en actividades de gestión del cambio y entrenamiento
• Aplicar mejores prácticas globales en Change Management, integrando técnicas y tácticas de comunicación y entrenamiento para una experiencia holística del usuario final
• Trabajar en equipos globales con miembros offshore (India) y stakeholders internacionales

Requisitos clave

• 5-10 años de experiencia en gestión del cambio, preferentemente en iniciativas de transformación organizacional a gran escala
• Experiencia demostrables en implementaciones de Transformación Digital (es un plus)
• Comprensión sólida de cómo las personas experimentan el cambio y del proceso del cambio organizacional
• Certificaciones en ADKAR o PROSCI (preferible); credencial CCMP (nice to have)
• Entendimiento de fases y metodologías de gestión de proyectos en ciclos de vida de implementación de software (SDLC, Waterfall, Agile)
• Habilidades excepcionales de comunicación escrita y verbal, con capacidad de escucha activa
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas sobresalientes
• Capacidad de trabajar efectivamente en todos los niveles organizacionales e influir para alcanzar objetivos comunes
• Experiencia trabajando en equipos globales con miembros remotos (preferible)

Beneficios de la posición

• Modalidad remota con flexibilidad para viajes ocasionales al sitio del cliente
• Contrato de 6+ meses con posibilidad de extensión
• Oportunidad de liderar equipos de consultores y desarrollar talento
• Proyectos de alto impacto en transformación empresarial con clientes corporativos
• Exposición a metodologías globales de Change Management y mejores prácticas internacionales
• Colaboración con equipos multiculturales y globales en un ambiente de consultoría dinámico

Rango salarial

No especificado por la empresa

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