Consultor Senior de Nómina y Administración de Personal

Sobre esta oportunidad

NetPartners International busca un Consultor Senior de Nómina y Administración de Personal para un proyecto de implementación y soporte con modalidad remota y una duración de seis meses. El rol consiste en diseñar e implementar el proceso de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la legislación argentina y una integración correcta con Finanzas bajo S/4HANA, o con una solución satélite según la arquitectura definida en RISE. El proyecto se desarrolla dentro del sector de bienes de consumo masivo, un entorno con volúmenes altos de empleados y procesos de nómina que requieren precisión y control.

Perfil buscado

Buscamos a un profesional con experiencia sólida en nómina y procesos de HR, capaz de liderar workshops con equipos de negocio y de traducir la legislación laboral en reglas funcionales dentro del sistema. Debes sentirte cómodo validando cálculos complejos, ejecutando pruebas paralelas y coordinando con el área de Finanzas. Es un rol de implementación, así que la comunicación con stakeholders y la rigurosidad en cada etapa del proyecto son fundamentales.

Requisitos clave

• Conocimiento de estructura organizativa de HR, infotipos y esquemas y reglas de nómina.
• Experiencia en gestión de tiempos, cuando aplique al proyecto.
• Dominio de liquidación mensual, prestaciones sociales, liquidaciones finales y provisiones contables.
• Experiencia en integración de nómina con FI (contabilización de nómina) e interfaces bancarias.
• Conocimiento de seguridad y confidencialidad de datos de HR.
• Experiencia en migración de datos históricos de empleados.
• Conocimiento de la localización legal de Argentina.

Responsabilidades en el proyecto

• Liderar workshops de nómina y legislación.
• Definir la estrategia de localización legal.
• Validar cálculos y reglas complejas.
• Ejecutar pruebas paralelas de nómina comparativa.
• Asegurar el cumplimiento normativo en el go-live.
• Coordinar la integración con Finanzas.
• Apoyar la estrategia de datos históricos, definiendo qué se migra y qué se archiva.
• Definir controles internos de auditoría.

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