Especialista en Igualdad de Oportunidades Laborales para Entrenamiento de IA

Sobre esta oportunidad

micro1 está buscando Especialistas en Igualdad de Oportunidades Laborales (EEO) para sumarse a un proyecto dinámico con un cliente, enfocado en fortalecer la experiencia en equidad y cumplimiento normativo. Tu trabajo consistirá en usar tu criterio profesional para entrenar sistemas de inteligencia artificial de próxima generación. Lo que aportes influirá directamente en cómo los modelos aprenden, razonan y responden, gracias a insumos reales y de alta calidad.

Es una posición remota bajo modalidad de contratista, ideal para quien quiere llevar su experiencia en recursos humanos del sector público a un campo emergente y de alto impacto.

Perfil buscado

Buscan a un profesional con trayectoria sólida en el ámbito federal de recursos humanos o igualdad de oportunidades, que domine la normativa de EEO, la resolución de quejas por discriminación y la clasificación de puestos. Debe ser una persona meticulosa, capaz de detectar errores técnicos, legales o de lógica en textos generados por IA y de explicar con claridad cómo corregirlos.

Qué harás en el día a día

• Revisar análisis de clasificación de puestos generados por IA, verificando que apliquen los estándares correctos de la OPM y cumplan con los principios de EEO y de sistema de mérito.
• Evaluar calificaciones y rankings de candidatos producidos por IA, identificando errores, inconsistencias o posibles sesgos frente a criterios establecidos.
• Analizar resúmenes de quejas por discriminación generados por IA y corregir errores legales y de procedimiento.
• Revisar registros de retención por reducción de personal (RIF), validando factores como antigüedad, preferencia de veteranos, desempeño y fecha de cómputo de servicio, y señalando fallas de cálculo o lógica.
• Evaluar recomendaciones sobre acciones adversas, confirmando que se apoyen en guías regulatorias, jurisprudencia y mejores prácticas.
• Crear escenarios realistas y análisis de casos, con justificaciones documentadas, para entrenar y probar modelos en resolución de conflictos y procesos de igualdad de oportunidades.
• Dar retroalimentación escrita y verbal clara que mejore la precisión y la aplicabilidad real de la IA en contextos de EEO y recursos humanos.

Requisitos clave

• Mínimo 5 años de experiencia como Especialista en EEO (GS-0260), Especialista en Recursos Humanos (GS-0201) o un rol federal similar.
• Dominio de la ley de EEO, la resolución de quejas por discriminación y la clasificación de puestos federales.
• Capacidad comprobada para interpretar y aplicar las regulaciones y guías de la OPM en organizaciones complejas.
• Experiencia en resolución de conflictos y en redacción de comunicaciones efectivas y respetuosas.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con atención al detalle en documentación y retroalimentación.
• Experiencia evaluando o verificando la calidad de productos de trabajo en cuanto a precisión y cumplimiento.
• Se valora mucho haber trabajado en el gobierno federal o en proyectos de IA o anotación de datos.
• Pasión por compartir conocimiento y apoyar el desarrollo de soluciones tecnológicas innovadoras.

¿Por qué considerar esta empresa?

micro1 conecta a profesionales con experiencia especializada con proyectos de entrenamiento de IA. Es una buena puerta de entrada para quienes quieren aplicar su conocimiento de dominio en el desarrollo de tecnología de punta, de manera remota y flexible.

Rango salarial

USD 60 - 90.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.