Líder de Equipo de Reclutamiento y Headhunting

Sobre esta oportunidad

InsideOutVAS busca un Líder de Equipo de Reclutamiento para InsideOut Hiring, una firma de headhunting dinámica que conecta talento global de primer nivel con empresas con sede en Estados Unidos. Como la operación está creciendo en Filipinas, necesitan a alguien con liderazgo sólido que guíe a los reclutadores hacia el éxito. El puesto es 100% remoto y está abierto a candidatos de Latinoamérica y Filipinas.

Perfil buscado

Buscan un perfil tipo player-coach: una persona que conoce a fondo los matices del headhunting, sabe motivar a un equipo y lo impulsa a cumplir sus metas. Serás responsable de que el equipo alcance y supere las expectativas de los clientes, de optimizar los procesos internos y de construir una cultura de alto rendimiento.

Importante: es un rol de dedicación exclusiva. Si planeas tener un segundo empleo, esta oportunidad no es para ti. Buscan a alguien con enfoque total, energía alta y sentido de responsabilidad profesional.

Responsabilidades principales

• Liderazgo y mentoría: dirigir y acompañar a un equipo de reclutadores para que cumplan sus KPIs y objetivos.
• Supervisión de procesos: coordinar el ciclo completo de reclutamiento para entregar a tiempo y con calidad a clientes externos.
• Colaboración con clientes: entender sus necesidades de contratación y ofrecer soluciones consultivas a la medida.
• Gestión del desempeño: monitorear resultados, dar retroalimentación constructiva e implementar estrategias basadas en datos.
• Refinamiento de estrategias: mantenerte al día con las tendencias globales para mejorar el sourcing y el headhunting.
• Priorización de cuentas: manejar varias cuentas a la vez y asignar recursos a las posiciones más prioritarias.

Requisitos clave

• Inglés nivel C1: hablarás exclusivamente en inglés durante todo tu turno.
• Experiencia sólida en liderazgo o en un rol senior de reclutamiento, de preferencia en headhunting o agencias.
• Dominio del ciclo completo de reclutamiento y de técnicas modernas de headhunting.
• Excelente comunicación para manejar al equipo interno y la relación con clientes.
• Pensamiento estratégico para analizar el desempeño y ajustar estrategias ante retos complejos de contratación.
• Manejo de herramientas de reclutamiento, ATS y tecnologías de sourcing asistidas por IA.
• Experiencia avanzada en la gestión y auditoría de Applicant Tracking Systems.
• Nivel experto en Slack, Zoom y Google Workspace (Sheets y Drive).
• Dominio de LinkedIn Recruiter y de bolsas de empleo globales especializadas.
• Disponibilidad de lunes a viernes, de 8:00 AM a 5:00 PM PST, con compromiso de un solo empleo.

Beneficios de la posición

• Oportunidad de liderar, innovar y mejorar procesos en una empresa de rápido crecimiento.
• Cultura colaborativa que valora la integridad, el crecimiento y la excelencia.
• Posibilidad real de crecer dentro de la estructura de liderazgo a medida que la empresa escala.

Cómo aplicar

Envía tu currículum en inglés junto con una grabación de audio en inglés. La publicación original también menciona un video en Loom que explica cómo ser contratado; búscalo en el enlace de la vacante. El ID de la vacante es IOHTLPH.

Rango salarial

USD 1,200 al mes, tiempo completo.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.