Gerente de Desarrollo Profesional de Abogados

Sobre esta oportunidad

Sterlington PLLC busca un Gerente de Desarrollo Profesional de Abogados para construir, desde cero, la función de desarrollo de sus asociados. A medida que la firma crece, sus abogados necesitan gestión de personas, retroalimentación que les ayude a avanzar y un sentido real de pertenencia. Este rol es para alguien que quiera diseñar esa experiencia y convertir a los asociados en miembros de largo plazo, plenamente aprovechados por la firma.

La posición es 100% remota, con contrato de tiempo completo como contratista independiente. Está pensada para trabajar con el horario de la Costa Este de EE. UU. (ET), por lo que se requiere un traslape real con el equipo.

Perfil buscado

Buscamos a una persona con criterio propio, capaz de entrar en situaciones ambiguas, identificar qué falta, priorizar y llevar las cosas a buen término. Idealmente, tienes experiencia en un despacho jurídico o en un entorno de legaltech, y entiendes qué significa el “desarrollo” en el contexto de un abogado. Debes ser directo, transparente y sentirte cómodo influyendo en socios y en la dirección de la firma.

Requisitos clave

• Experiencia en desarrollo de abogados o en área legal, idealmente dentro de una firma o empresa de legaltech.
• Sólido diseño de programas de capacitación basados en la teoría del aprendizaje de adultos.
• Experiencia real en coaching y mentoría, idealmente como gerente de personas.
• Conocimiento práctico de la legislación laboral de Estados Unidos, lo suficiente para detectar cuándo un tema requiere revisión más profunda.
• Capacidad para analizar datos de utilización y desempeño, y convertirlos en acciones concretas.
• Inglés avanzado, escrito y hablado, para coachear a abogados e influir en el liderazgo.
• Disponibilidad en zona horaria de las Américas, idealmente ET.
• Orientación a la inteligencia artificial y buen manejo de herramientas tecnológicas.

¿Por qué considerar esta empresa?

Sterlington PLLC es una firma de abogados de servicios completos, con enfoque en asuntos corporativos complejos, litigios, compensación ejecutiva y patrimonio privado. La firma se ha posicionado como referente para fundadores, altos ejecutivos y personas de patrimonio ultra alto, y valora tanto los aspectos legales como los económicos de cada caso.

Para este rol, el éxito a seis meses implica asociados que se sientan parte de algo más grande, que reciban retroalimentación real y constante, y que crezcan en su utilización dentro de la firma. Después, el reto es mejorar medible­mente el compromiso de los asociados y lanzar programas que enriquezcan la experiencia de los abogados.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.