Reclutador de Talentos de Ventas

Sobre esta oportunidad

Curvion Blue, una compañía que diseña motores de ingresos para clientes globales, necesita a un Reclutador de Talentos de Ventas que no solo publique vacantes, sino que identifique, evalúe y atraiga a los vendedores más destacados. Este rol es la pieza clave para mantener una reserva de talento que pueda rendir en entornos de ventas de alto ticket.

Perfil buscado

Buscamos a alguien con experiencia comprobada en adquisición de talento o reclutamiento, que entienda el proceso de sourcing, calificación, entrevistas y cierre de ofertas a gran escala. La ventaja es haber vendido antes, especialmente en cuentas de alto valor, porque eso aporta una visión interna de lo que realmente funciona en la mesa de ventas.

Requisitos clave

• Experiencia en reclutamiento de roles de ventas: closers, setters, líderes de ventas.
• Habilidad para construir pipelines proactivos y mantenerlos activos.
• Dominio de LinkedIn, job boards, comunidades y estrategias outbound creativas.
• Capacidad de evaluar candidatos con métricas de ventas reales (cuotas, close rates, KPIs).
• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de la experiencia del candidato.
• Conocimiento de la diferencia entre experiencia real y “resume fluff”.

Beneficios de la posición

• Salario competitivo: USD 50,000 - 80,000.
• Horario flexible: lunes a viernes, 9 AM – 6 PM según zona horaria.
• Trabajo remoto 100% desde cualquier parte del mundo.
• Oportunidad de trabajar con una empresa que está construyendo soluciones de ingresos para clientes globales.

¿Por qué considerar esta empresa?

Curvion Blue se posiciona como un referente en la creación de motores de ingresos, lo que significa que tendrás la oportunidad de impactar directamente en la rentabilidad de clientes internacionales.

Cómo aplicar

Aplica directamente a través del enlace de la vacante en Himalayas.

Rango salarial

USD 50,000 - 80,000 anuales.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.