Director de Compensación y Remuneración

Sobre esta oportunidad

Merakey, una organización sin ánimo de lucro líder en servicios de desarrollo, salud conductual y educación, busca un Director de Compensación y Remuneración para liderar la estrategia integral de compensación a nivel empresarial. Este es un rol estratégico y operativo que combina diseño de políticas salariales con liderazgo de equipos, perfectamente posicionado para quién quiere generar impacto mientras gestiona programas de remuneración complejos en una organización de más de 8,000 colaboradores.

Si eres un profesional con experiencia senior en compensación y buscas trabajar remoto desde estados específicos en EE.UU., esta es una excelente oportunidad para crecer profesionalmente mientras contribuyes a una misión social significativa.

Perfil buscado

Buscamos un líder estratégico en compensación con visión empresarial, que no solo entienda de estructuras salariales y modelos de remuneración, sino que también pueda gestionar equipos, colaborar con finanzas y recursos humanos, y servir como asesor confiable en temas complejos de compensación. Necesitas ser alguien capaz de traducir la estrategia organizacional en programas de remuneración equitativos, competitivos y sostenibles fiscalmente.

Requisitos clave

• Licenciatura en Recursos Humanos, Finanzas o campo relacionado (requerido)
• Mínimo 10 años de experiencia en trabajos de compensación
• Mínimo 5 años de experiencia en liderazgo y gestión de equipos
• Certificación SHRM o CCP (altamente valorada)
• Experiencia en sector salud, salud conductual y/o organizaciones sin ánimo de lucro
• Conocimiento de convenios colectivos y estrategias de compensación para empleados sindicalizados y no sindicalizados
• Experiencia en compensación multi-estatal o internacional
• Experticia avanzada en arquitectura de puestos, diseño de compensación y valoración de mercado
• Habilidades sólidas en modelado financiero y análisis de datos
• Dominio de Excel y herramientas de modelado de compensación
• Experiencia con plataforma Workday HCM
• Excelentes habilidades de liderazgo, colaboración e influencia

Responsabilidades principales

• Liderar la estrategia de compensación de la organización, filosofía salarial, arquitectura de puestos y marco de gobernanza en alianza con líderes ejecutivos de RRHH
• Diseñar, implementar y supervisar todos los programas de compensación directa (ejecutiva, exenta, no exenta, incentivos y aumentos por mérito)
• Ser experto consultor y asesor de confianza en temas complejos de compensación para todos los niveles de liderazgo
• Gestionar y desarrollar el equipo de compensación: contratación, onboarding, evaluación de desempeño y operaciones diarias
• Colaborar con finanzas en presupuestación, pronósticos, modelos financieros y planificación de fuerza laboral
• Supervisar procesos de compensación: ciclos de revisión anual, valoración de puestos, análisis de equidad interna, programas de incentivos
• Garantizar cumplimiento normativo, gestionar relaciones con proveedores y liderar análisis de compensación, reportes, auditorías y alineación de sistemas RRHH

Beneficios de la posición

• Cobertura integral de médico, dental y visión, más acceso a servicios de defensa de derechos en salud
• Plan de retiro con opciones pre-impuesto y Roth (post-impuesto)
• DailyPay: accede a tu salario cuando lo necesites
• Plataforma de bienestar Goga con herramientas de autocuidado y recursos
• Acceso a Care.com para guardería de respaldo, cuidado de adultos mayores y servicios del hogar
• Asesoramiento confidencial, servicios legales y financieros a través del Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
• Reembolso de matrícula y asociaciones educativas
• Descuentos y programas de ahorro en entretenimiento, viajes y estilo de vida
• Acceso gratuito a Pryor Online Learning con cursos de desarrollo personal

¿Por qué considerar esta empresa?

Merakey es una organización sin ánimo de lucro de impacto comprobado que atiende a casi 40,000 individuos y familias en 12 estados. Con más de 8,000 empleados comprometidos, la organización tiene una misión clara: proporcionar servicios de desarrollo, salud conductual y educación de alta calidad. Aplica una política de tolerancia cero frente al abuso y se enorgullece de ser un empleador que valora la diversidad, no discrimina y promueve oportunidades equitativas para todos, incluyendo veteranos. Es un entorno donde tu trabajo en compensación tendrá un efecto directo en la retención y atracción de talento que impulsa esta misión social.

Rango salarial

$145,000 - $155,000 USD anuales, según experiencia.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.